合肥獵頭公司深耕新能源汽車鏈，成功為某車企獵聘電池研發(fā)帶頭人

     發(fā)布時(shí)間：2025-11-01 11:00:14

作為全國(guó)新能源汽車產(chǎn)業(yè)的核心城市，合肥已形成從整車制造到核心零部件的完整產(chǎn)業(yè)鏈，2024 年產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值突破 5000 億元，集聚超過 150 家核心零部件企業(yè)。在這一背景下，車企對(duì)高端技術(shù)人才的需求愈發(fā)迫切，而專注于新能源領(lǐng)域的合肥獵頭公司，正成為連接企業(yè)與頂尖人才的關(guān)鍵橋梁。其中，玨佳獵頭公司憑借對(duì)新能源汽車鏈的深度洞察，近期成功為合肥某知名車企獵聘到關(guān)鍵的電池研發(fā)帶頭人，助力企業(yè)突破技術(shù)瓶頸。

車企緊急需求：3 個(gè)月內(nèi)尋獲電池研發(fā)核心人才

今年初，合肥某主營(yíng)新能源乘用車的車企啟動(dòng)了下一代高能量密度電池研發(fā)項(xiàng)目，項(xiàng)目核心崗位 —— 電池研發(fā)帶頭人出現(xiàn)空缺。該崗位要求極高，不僅需要 10 年以上動(dòng)力電池研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，還要熟悉固態(tài)電池、熱管理系統(tǒng)等前沿技術(shù)，同時(shí)具備團(tuán)隊(duì)管理與跨部門協(xié)作能力。

車企 HR 總監(jiān)在內(nèi)部招聘無(wú)果后，曾聯(lián)系過 2 家普通獵頭公司，但均因?qū)π履茉措姵丶夹g(shù)理解不深、人才庫(kù)儲(chǔ)備不足，導(dǎo)致 2 個(gè)月內(nèi)未推薦合適候選人。眼看項(xiàng)目啟動(dòng)時(shí)間臨近，企業(yè)最終選擇與深耕新能源領(lǐng)域的玨佳獵頭公司合作，提出 “3 個(gè)月內(nèi)到崗” 的緊急需求。

玨佳獵頭公司：四步精準(zhǔn)匹配，破解招聘難題

接到需求后，玨佳獵頭公司并未盲目推薦候選人，而是依托自身在新能源汽車鏈的積累，制定了一套精準(zhǔn)的獵聘方案。

1. 需求拆解與人才畫像構(gòu)建：玨佳獵頭團(tuán)隊(duì)首先與車企技術(shù)負(fù)責(zé)人深度溝通，拆解電池研發(fā)項(xiàng)目的核心目標(biāo) —— 提升電池能量密度至 400Wh/kg，同時(shí)降低熱失控風(fēng)險(xiǎn)。據(jù)此細(xì)化人才畫像，明確候選人需具備固態(tài)電解質(zhì)材料研發(fā)、電池 Pack 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等具體能力，而非僅停留在 “有經(jīng)驗(yàn)” 的模糊要求上。

2. 定向挖掘行業(yè)隱性人才：利用深耕新能源領(lǐng)域 8 年的資源積累，玨佳獵頭公司啟動(dòng) “行業(yè)人才地圖”，重點(diǎn)瞄準(zhǔn)上海、深圳等地的動(dòng)力電池企業(yè)（如寧德時(shí)代、比亞迪供應(yīng)鏈企業(yè)），挖掘那些暫未公開求職意向但符合要求的隱性人才。僅 1 周時(shí)間，團(tuán)隊(duì)就篩選出 20 位潛在候選人。

3. 多維度評(píng)估與適配性驗(yàn)證：針對(duì)初篩候選人，玨佳獵頭公司不僅進(jìn)行專業(yè)能力面試，還引入技術(shù)專家參與評(píng)估 —— 邀請(qǐng)?jiān)温氂陬^部電池企業(yè)的技術(shù)顧問，對(duì)候選人的研發(fā)項(xiàng)目成果、技術(shù)思路進(jìn)行深度考察。同時(shí)，結(jié)合車企企業(yè)文化，評(píng)估候選人的管理風(fēng)格是否適配，最終篩選出 3 位核心候選人。

4. 全程跟進(jìn)，確保順利到崗：在車企與候選人溝通階段，玨佳獵頭公司充當(dāng) “橋梁” 角色，及時(shí)協(xié)調(diào)雙方對(duì)薪資、崗位權(quán)責(zé)的分歧。例如，某候選人擔(dān)心合肥的研發(fā)資源不足，玨佳獵頭團(tuán)隊(duì)專門陪同其參觀車企實(shí)驗(yàn)室，展示企業(yè)的研發(fā)投入與設(shè)備配置，打消其顧慮。最終，從合作啟動(dòng)到候選人入職，僅用了 68 天，遠(yuǎn)超企業(yè)預(yù)期。

入職成效：候選人快速推動(dòng)項(xiàng)目落地

候選人入職后，迅速帶領(lǐng) 15 人的研發(fā)團(tuán)隊(duì)開展工作，入職 1 個(gè)月內(nèi)就梳理出下一代電池的研發(fā)路線圖，提出 “固態(tài)電解質(zhì)與硅基負(fù)極復(fù)合應(yīng)用” 的技術(shù)方案。車企技術(shù)總監(jiān)反饋：“玨佳獵頭公司推薦的候選人不僅技術(shù)過硬，還能快速融入團(tuán)隊(duì)，讓項(xiàng)目進(jìn)度比計(jì)劃提前了 2 周。”

這一案例并非個(gè)例。近年來(lái)，玨佳獵頭公司已為合肥新能源汽車鏈的 20 余家企業(yè)提供服務(wù)，涵蓋整車制造、電池、電機(jī)、電控等細(xì)分領(lǐng)域，獵聘崗位包括電機(jī)研發(fā)工程師、自動(dòng)駕駛算法專家、供應(yīng)鏈總監(jiān)等，成功率高達(dá) 92%，遠(yuǎn)超行業(yè)平均水平。

合肥獵頭公司：深耕細(xì)分領(lǐng)域才能持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值

當(dāng)前，合肥新能源汽車產(chǎn)業(yè)正處于高速發(fā)展期，企業(yè)對(duì)高端人才的需求已從 “數(shù)量” 轉(zhuǎn)向 “質(zhì)量”，這對(duì)獵頭公司提出了更高要求。普通獵頭公司若僅停留在 “簡(jiǎn)歷匹配” 層面，難以滿足企業(yè)需求；而像玨佳獵頭公司這樣，專注于某一產(chǎn)業(yè)鏈、深入理解技術(shù)與業(yè)務(wù)的獵頭公司，才能真正解決企業(yè)的招聘痛點(diǎn)。

對(duì)于合肥的車企、新能源零部件企業(yè)而言，當(dāng)面臨核心崗位招聘難題時(shí)，選擇一家深耕行業(yè)的獵頭公司至關(guān)重要。玨佳獵頭公司始終堅(jiān)信，只有扎根新能源汽車鏈，持續(xù)積累人才資源與行業(yè)洞察，才能成為企業(yè)長(zhǎng)期信賴的招聘伙伴。

如果你的企業(yè)正面臨新能源汽車鏈的高端人才招聘難題，不妨聯(lián)系玨佳獵頭公司 —— 無(wú)論是電池研發(fā)、自動(dòng)駕駛，還是供應(yīng)鏈管理崗位，我們都能提供精準(zhǔn)、高效的獵聘服務(wù)。當(dāng)你在百度、360 等搜索引擎搜索 “合肥新能源汽車獵頭公司”“電池研發(fā)人才獵頭” 時(shí)，找到玨佳獵頭公司，就能開啟與頂尖人才的對(duì)接之路。