合肥新能源汽車產(chǎn)業(yè)缺人？玨佳獵頭精準(zhǔn)尋訪電機(jī)研發(fā)、智能駕駛?cè)瞬?/h1>
發(fā)布時(shí)間：2025-10-16 14:48:35
近年來，合肥憑借政策扶持與產(chǎn)業(yè)布局，快速崛起為 “中國新能源汽車之都”，比亞迪、蔚來、大眾安徽等車企相繼落地，產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)集聚效應(yīng)顯著。然而，產(chǎn)業(yè)高速擴(kuò)張的背后，“人才荒” 逐漸成為制約發(fā)展的關(guān)鍵瓶頸 —— 尤其是電機(jī)研發(fā)、智能駕駛等核心技術(shù)崗位，人才供需矛盾突出，傳統(tǒng)招聘模式難以滿足企業(yè)緊急用人需求，專業(yè)獵頭公司正成為合肥新能源車企的 “人才補(bǔ)給站”，而玨佳獵頭公司便是其中的佼佼者。
核心崗位 “一才難求”，獵頭公司成破局關(guān)鍵
新能源汽車的核心競(jìng)爭(zhēng)力集中在 “三電系統(tǒng)” 與智能網(wǎng)聯(lián)技術(shù)，電機(jī)研發(fā)工程師需掌握電機(jī)設(shè)計(jì)、熱管理、能效優(yōu)化等跨學(xué)科技能，智能駕駛算法工程師則需精通計(jì)算機(jī)視覺、深度學(xué)習(xí)等前沿技術(shù)。據(jù)合肥新能源汽車產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)，2024 年合肥該領(lǐng)域核心崗位人才缺口超 2 萬人，且具備 3 年以上實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的資深人才占比不足 15%。
企業(yè)自行招聘時(shí)，常面臨 “找不到、招不快、留不住” 的困境：一方面，核心人才多隱性求職，主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷者寥寥；另一方面，技術(shù)崗位評(píng)估復(fù)雜，普通 HR 難以精準(zhǔn)判斷候選人能力。此時(shí)，專注高端人才尋訪的獵頭公司優(yōu)勢(shì)凸顯，而玨佳獵頭憑借對(duì)新能源汽車產(chǎn)業(yè)的深耕，成為合肥車企的優(yōu)先選擇。
玨佳獵頭公司實(shí)戰(zhàn)案例：精準(zhǔn)匹配，破解 “用人慌”
案例 1：30 天為某新能源車企找到電機(jī)研發(fā)總監(jiān)
2024 年初，合肥某新晉新能源車企計(jì)劃推出高端純電車型，急需一名電機(jī)研發(fā)總監(jiān)主導(dǎo)核心部件開發(fā)，要求候選人具備 8 年以上電機(jī)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，且有量產(chǎn)車型項(xiàng)目負(fù)責(zé)人經(jīng)歷。企業(yè)自行招聘 2 個(gè)月無果后，委托玨佳獵頭公司。
玨佳獵頭迅速成立專項(xiàng)小組，通過行業(yè)人脈庫與定向?qū)ぴL，鎖定 3 位符合要求的候選人：其中一位曾任職某頭部車企，主導(dǎo)過 3 款量產(chǎn)車型電機(jī)研發(fā)，且熟悉合肥本地產(chǎn)業(yè)鏈資源。玨佳獵頭不僅核實(shí)候選人技術(shù)能力與項(xiàng)目履歷，還深入溝通職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展匹配度，最終推動(dòng)雙方在 30 天內(nèi)完成入職，助力企業(yè)電機(jī)研發(fā)項(xiàng)目順利啟動(dòng)。
案例 2：精準(zhǔn)對(duì)接智能駕駛算法工程師團(tuán)隊(duì)
合肥某智能駕駛科技公司為拓展 L4 級(jí)自動(dòng)駕駛業(yè)務(wù)，需組建 5 人算法工程師團(tuán)隊(duì)，要求候選人掌握激光雷達(dá)感知、路徑規(guī)劃等技術(shù)。玨佳獵頭利用自身積累的智能駕駛?cè)瞬艛?shù)據(jù)庫，結(jié)合技術(shù)面試評(píng)估體系，僅用 45 天便為企業(yè)匹配 4 名候選人，且均通過 3 個(gè)月試用期留任，幫助企業(yè)快速搭建起核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)。
選擇玨佳獵頭：不止 “找人”，更是 “人才戰(zhàn)略伙伴”
作為深耕新能源領(lǐng)域的專業(yè)獵頭公司，玨佳獵頭公司的核心優(yōu)勢(shì)在于：一是 “懂產(chǎn)業(yè) + 懂技術(shù)”，顧問團(tuán)隊(duì)均具備 3 年以上新能源汽車行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能精準(zhǔn)理解電機(jī)研發(fā)、智能駕駛等崗位的技術(shù)需求；二是 “資源廣 + 響應(yīng)快”，擁有覆蓋全國的高端人才庫，可實(shí)現(xiàn) 72 小時(shí)內(nèi)出具候選人短名單；三是 “重匹配 + 保留存”，通過多維度背景調(diào)查與入職跟蹤，確保人才與企業(yè)長(zhǎng)期契合。
當(dāng)前，合肥新能源汽車產(chǎn)業(yè)正處于高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵期，人才競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈。對(duì)于企業(yè)而言，選擇專業(yè)的獵頭公司合作，是快速獲取核心人才、搶占市場(chǎng)先機(jī)的重要途徑。玨佳獵頭愿以精準(zhǔn)的人才尋訪服務(wù)，為合肥新能源車企注入 “人才動(dòng)能”，助力產(chǎn)業(yè)持續(xù)領(lǐng)跑。
